Когда Ханна Ховард, руководитель филиала Flinley Craddick, узнала о закрытии своего офиса, это стало для всех полной неожиданностью. Весь коллектив теперь должен был работать удаленно. Ханна сразу поняла, что главная задача — не дать команде распасться. Она твердо решила сохранить ту особую атмосферу взаимопонимания и поддержки, которая всегда была их главной силой.
Для этого она начала действовать немедленно. Ханна продумала новые форматы общения и совместных онлайн-проектов. Её цель была проста — чтобы каждый сотрудник, несмотря на расстояния, по-прежнему чувствовал себя частью одного целого. Она приложила все усилия, чтобы сплоченность коллектива осталась неизменной.
